Empleo

Si en España hay cinco millones de personas que no pueden conseguir empleo, situación que se repite casi como un calco en la mayoría de los países del mundo... ¿No será ello indicativo que los que SI tienen empleo están trabajando MÁS horas al día de las que debieran? De no ser así... ¿Para que ha servido el inmenso progreso tecnológico de los últimos 60 años si no mejora las condiciones de vida de las grandes mayorías?

Esta mejora de las condiciones de vida de las grandes mayorías debería evidenciarse en mayor número de horas al día disponibles para disfrutar con familia y amigos y menos horas al día dedicadas al esfuerzo por la supervivencia.

Las medidas propuestas por los políticos de la derecha, del centro y de la izquierda para "crear" empleo son en realidad medidas para crear empleo redundante, empleo ficticio, empleo falso, empleo 'temporario' que ya ha sido eliminado durante los últimos 60 años por el progreso tecnológico.

Solución de emergencia propuesta por alguien que no se apega a los formatos tradicionales:

Primer paso.  Ninguna persona puede trabajar más de seis horas al día o treinta horas a la semana.  El fondo de desempleo de los gobiernos cubrirá el 75% de la remuneración de las dos horas restantes a quienes hoy tienen empleo.  Este ingreso será, para el empleado, libre de todo impuesto.

Segundo paso.  Los empleadores deberán contratar un nuevo empleado por cada tres empleados que pasen a trabajar seis horas diarias en lugar de las ocho horas rutinarias.  Este empleado nuevo deberá ser seleccionado de un conjunto de personas que han estado desempleadas por más de un año.  Una vez agotado este grupo se elegirá entre personas que han estado desempleadas más de nueve meses, más de seis meses y finalmente más de tres meses.  Los desempleados que obtengan empleo bajo este procedimiento solamente cobrarán por las seis horas y no recibirán ningún otro subsidio.

Tercer paso.  Los empleadores que entre 1 enero 201X y 1 de enero 201Y incrementen el número de empleados en un 10% podrán deducir un 10% del impuesto a la renta que les corresponda pagar en 201Z.  Un incremento del 20% en el número de empleados dará derecho a una deducción del 15% y un incremento del 20% (o más) otorgará un derecho a una deducción del 20% del monto tributable.