La mesa redonda ‘Retos de la Orientación Profesional para el Empleo en tiempos de crisis’ ha cerrado el acto de presentación de la Memoria Institucional 2010 de la Asociación Arrabal-AID. Un foro abierto a la participación de orientadores laborales que contó con las intervenciones de Francisco Ríos Oliva, técnico de formación y empleo de Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE); Teresa Linde Valenzuela, técnica en empleo 2.0, especialista en redes sociales; y Javier García Santos, orientador profesional para la inserción con más de diez años de experiencias y miembro de la Asociación Arrabal-AID.

Ríos Oliva centró su exposición en la evolución de la orientación profesional desde su origen, “con los acuerdos de concertación social, donde se empieza a hablar de políticas activas de empleo”. Recordó las acciones SIPES e IOBE que dieron paso a los Planes Personales de Empleo y Formación, con los que empieza a surgir la profesión. Una época en la que “había un enorme vacío de información”.

Linde Valenzuela subrayo cómo la orientación profesional es facilitadora de cambios y un “instrumento de intervención social para trasladar la fuerza laboral desempleada a otros sectores que están en auge”. En su opinión, la crisis “ofrece la posibilidad de reinventarnos”, dado que de ella emergen necesidades. Por eso, la experta en redes sociales mantiene que la orientación como intervención social “fomenta la capacidad de reacción de la economía, permite pasar de recursos web estáticos a entornos de mayor y flexibilidad (2.0) y favorece el networking, ampliando nuestra red de contactos”. Aún así, las “redes sociales son un medio, no un fin; un buen medio si se hace un buen uso”. Para Teresa Linde, las redes sociales para la búsqueda de empleo tienen que estar movidas desde cuatro parámetros. “reconocer lo que somos, tener una motivación hacia el aprendizaje, desarrollar voluntad para compartirlo y buscar crecer profesionalmente”. Sólo así, “crezco yo, crece mi entorno y la sociedad”.

Javier García Santos, autor del blog ‘Javier orientador’ y socio de Arrabal mantiene que “estamos ante un mercado de trabajo muy exigente, que requiere mucha especialización”. Por eso centró su alocución en “qué supone para el personal técnico de profesión los retos que nos proponen los usuarios”. Entre esas exigencias, entiende que “debemos desarrollar habilidades para autocontrolarnos emocionalmente”. En su opinión, han cambiado los modos en los que interactúan los diferentes agentes del mercado de trabajo hasta el punto que “no se trata de ayudar a las personas a que sean competentes digitalmente, tenemos que saber usar muy bien las redes sociales y un exhaustivo conocimiento del mercado de trabajo”.

La mesa redonda, que estuvo moderada por Victoria Parra, responsable de Proyectos de la Asociación Arrabal, se completó con intervenciones de técnicos y profesionales con larga trayectoria en el campo de la orientación, como Jesús Corrales, expresidente de la Asociación Arrabal, y de especialistas en la selección de personal. A la misma acudieron participantes del curso de FPE Gestión de Empleo que se imparte en la entidad y representantes de la Mesa por el Empleo.

En la foto adjunta los ponentes junto a Victoria Parra y Mónica Palomino, directora de AIDEI, la empresa de inserción promovida por la Asociación Arrabal.